《就服法》月薪未達4萬禁面議 勞動部目前不另訂施行細則- HR好朋友
日前立法院三讀通過《就業服務法》條文修正案,職缺薪月薪未達4萬須公開,禁止面議,違者依法可開罰6萬到30萬元。勞動部11月22日表示,因為找不到一定標準,如果要訂定一致性標準有些困難,因此目前暫時不會另外訂定施行細則。 在《就業服務法》修正案通過後,若是薪資寫「22,000-39,999元」能否規避法令?對此,勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說明,因薪資行情會根據不同行業、地區有所差別,訂統
日前立法院三讀通過《就業服務法》條文修正案,職缺薪月薪未達4萬須公開,禁止面議,違者依法可開罰6萬到30萬元。勞動部11月22日表示,因為找不到一定標準,如果要訂定一致性標準有些困難,因此目前暫時不會另外訂定施行細則。 在《就業服務法》修正案通過後,若是薪資寫「22,000-39,999元」能否規避法令?對此,勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說明,因薪資行情會根據不同行業、地區有所差別,訂統
(中央社記者邱柏勝台北9日電)立法院三讀通過就業服務法修正案,經常性薪資未達4萬元的職缺,不得面議。人力銀行表示薪資透明度提高,求職者在比價下,可獲得較好的薪水,但要解決低薪,還有很長路要走。為保障國民就業機會平等,立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文,明定未來雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達新台幣4萬元,應公開揭示或告知其薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。對此,11
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