歸咎失敗者的部分純屬個人價值觀，並非客觀事實。

霸凌，係指長期性的欺負。在家庭、校園、甚至職場，這種長期性的人際關係，最容易發生。其彰顯的是人際間的衝突，從刻意冷落、口頭或行動羞辱等敵意行為，至較嚴重的財物破壞、身體傷害等結果。其原因更是多元，可能是個人身體的體臭、長相、說話方式、誤解、偏見、歧視、嫉妒、財物糾紛等等。且制度性造成的不對等關係，更容易助長霸凌的形成，如長官對部屬、學長姐對學弟妹、老師對學生等等；當然，亦可能僅是族群上、語言上、性別上、身體上、階級上、社經上、知識上等等社會結構上優勢，而形成對弱勢的欺凌。